黨建動態
云端會議 |?寶鋼德盛2019年度黨員大會、二屆三次職大會、二屆三次工代會
2020-04-28
731
4月23日下午，寶鋼德盛召開2019年度黨員大會、二屆三次職代會、二屆三次工代會，基于疫情防控方面的考慮，本屆大會首次采取“主會場+分會場”視頻會議的形式召開，共計1個主會場、11個分會場，公司助理及以上領導、黨員、職工代表近300余人參會。
會議號召公司各級管理者和廣大職工要牢固樹立“綠色、智慧、精品、低成本、高效率、生態圈”的發展理念，以“成為一流的不銹鋼板材精品智造服務商”為愿景，對標找差，爭創一流，聚焦公司年度黨政工作目標和任務，以時不待我、只爭朝夕、永不懈怠的精神，和衷共濟、砥礪前行，以更加飽滿的熱情和更加昂揚的斗志，全面完成2020年各項工作任務，為“鋼鐵榮耀 筑夢百年”貢獻智慧和力量，奮力開創寶鋼德盛高質量發展新局面。
在2019年度黨員大會上，公司黨委書記、董事長江慶元作題為《堅定信念 凝心聚力 對標找差 爭創一流 奮力開創寶鋼德盛高質量發展新局面》的工作報告。報告指出，2019年寶鋼德盛上下積極應對經營市場風險挑戰，鉚足勁、加油干，勠力同心扎實推進規劃建設、提質增效、轉型發展等各項工作，公司高質量發展再上新臺階，粗鋼產量、營業收入、工業產值、利潤總額實現新突破。針對2019年工作總體安排，報告強調，公司黨委要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入貫徹落實黨的十九大以及十九屆歷次全會精神、中央經濟工作會議精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定不移堅持黨的領導，加強黨的建設，貫徹新發展理念，勇擔國家使命，落實責任擔當，牢牢把好政治“方向標”和戰略“方向盤”，統攬全局、協調各方，團結和帶領廣大黨員干部和職工群眾，以“成為一流的不銹鋼板材精品智造服務商”為愿景，對標找差，爭創一流，加快建設高質量鋼鐵生態圈，團結和帶領廣大黨員和群眾立足崗位，為建成寶鋼德盛精品不銹鋼綠色產業基地而不懈奮斗。
在二屆三次職工代表大會上，公司總經理錢海平作題為《用戶導向、精品制造、提升綜合競爭能力 對標找差、協同降本、持續改善經營績效》的工作報告。報告回顧了2019年各項工作，對2019年經營績效等方面存在的問題與不足都進行了剖析，具有很強的針對性。報告從堅持規劃引領，制定高質量發展方向目標；狠抓效益引領，夯實高質量發展基礎；推動技術引領，增強高質量發展動力；踐行共建共享，推進高質量鋼鐵生態圈建設；實施人才強企，優化高質量發展隊伍素質等五個方面部署了2020年重點工作，方向明確、任務艱巨、切實可行、措施有力、極具有挑戰性。報告要求，面對2020年紛繁復雜的經營環境，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持和加強黨的全面領導，堅決貫徹落實習近平總書記重要批示指示和黨中央重大決策部署，堅持兩個“一以貫之”，切實履行“黨政同責、一崗雙責”，強化責任擔當，建立健全責任清單、任務清單，不斷完善考核機制，做到“兩手抓、兩促進”，確保公司改革創新各項工作落到實處。
隨后，與會職工代表以無記名投票表決的方式通過《寶鋼德盛不銹鋼有限公司第九期集體合同》，主、分會場同步對榮獲公司2019年最有價值員工金獎、最有價值員工銀獎，崗位能手、最佳實踐者等獎項的84名獲獎代表予以表彰。
大會最后，公司黨委書記、董事長江慶元就如何落實大會精神，全面完成2020年各項工作任務發表了重要講話，并對全體黨員干部和職工群眾提出了五點要求：
一、統一思想、認清形勢，凝聚穩健發展新共識。必須對后續發展中的風險挑戰以及做好工作的難度有清醒認識，不斷強化底線思維、憂患意識，堅定必勝信念，充分做好打攻堅戰、持久戰的思想準備和工作準備。緊抓重點、明確思路，匯聚攻堅克難新動力。
二、緊抓重點、明確思路，匯聚攻堅克難新動力。要結合自身業務特點、工作實際，緊緊牽住制約和影響工作的“牛鼻子”，分清輕重緩急，突出主要矛盾，抓住關鍵環節，以點帶面穩步推進各項工作 要主動把任務領回去，結合公司要求和自身實際完善實施方案，以最快速度把責任分解到崗位、落實到人頭，按照月度總結完成情況。
三、統籌協調、強化執行，壓實改革發展新規劃。要增強協同作戰和主動補位意識，自覺加強上下結合、橫向溝通、自我了斷，在完成分內職責的同時更應主動向前向后延伸，實現業務之間、工作之間、部門之間、環節之間無縫對接，實現整體協調聯動。
四、逐級督查、嚴肅問責，破除責任落實新問題。 要主動把任務領回去，結合公司要求和自身實際完善實施方案，以最快速度把責任分解到崗位、落實到人頭，按照月度總結完成情況。
五、傳承精神、嚴實作風，重塑干事創業新形象。要甘于奉獻，把個人前途同公司發展緊密聯系在一起，堅持個人利益服從集體利益，正確處理好付出與回報的關系，甘當“鋪路石”和“螺絲釘”，努力在平凡的崗位上創造出更加優異的業績！
